智联招聘董事长、CEO郭盛:以缓冲期应对迷茫期,政企校共同发力促进毕业生就业

  6月11日,全国工商联“民企高效携手促就业行动”系列活动第46期德胜门大讲堂以网络直播方式举行。教育部高校学生司副司长吴爱华等政府领导出席。相关专家、企业代表围绕“承担新时代责任,助力大学生就业”主题开展讨论,针对如何挖掘民营企业潜力,拓展大学生就业空间、助力大学生高质量就业建言献策。

  智联招聘董事长、CEO郭盛出席本次大讲堂活动,畅谈大学生就业的更多新选择。在他看来,毕业生“就业难”是客观环境与主观意愿共同作用的结果,三四线城市与新兴行业存在众多就业机会,政府、企业、高校应从各自维度支持毕业生就业,共同帮助毕业生转变择业观,把握新机遇以实现职业理想。

  毕业生择业更加谨慎,低线城市与新兴行业就业机会多

  2022年,我国应届毕业生数量达到1076万,再创历史新高,毕业生就业面临较大挑战。智联招聘董事长、CEO郭盛认为,毕业生“就业难”是客观环境与主观意愿共同作用的结果。从客观环境来看,疫情使众多企业招聘需求降低,与此同时,疫情使一些地区封城封校,企业无法进校与毕业生沟通,导致招聘需求无法直接触及毕业生。他建议高校在疫情防控的基础上,允许资质较好的企业进行校招,畅通人岗对接渠道。

  从主观意愿来看,据智联招聘《2022年大学生就业力调研报告》显示,18.6%的毕业生选择自由职业,同比上升2.8个百分点;15.9%选择慢就业,同比上升3.1个百分点。截至4月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,46.7%已收获Offer,低于2021年的62.8%。这表明,毕业生对择业趋于谨慎,从事自由职业和慢就业成为趋势。“过去,毕业生对职业不满意会跳槽,而现在,没有中意的职位,毕业生宁可不就业、慢就业,而不凑合。毕业生在择业方向上发生了改变。”郭盛说。

  郭盛认为,今年高校毕业生就业也不乏新机会,低线城市经济发展和新兴行业绽放活力都是毕业生大展宏图的基础。例如,很多三四线城市的企业希望招聘优秀的高校毕业学生,形成了就业磁场,有利于人才在城市间的平衡。此外,新兴行业也孕育着就业机会。郭盛表示,尽管教培、房地产、互联网等行业放缓发展步伐,但智能制造、新能源、医药生物等新兴行业招聘需求较大,为毕业生带来丰富的就业机会。

  政企校共同发力促就业,转变人才择业观

  “授人以鱼不如授人以渔,最能帮助毕业生就业的是他们自己。”郭盛说。在他看来,当今毕业生的择业观发生了巨大变化,择业已大于就业,然而大学生一旦迷茫就会停止就业。为此,郭盛呼吁整个社会帮助大学生建立择业观,让大学生认识到什么是自己喜欢的、以什么姿态进入职场。郭盛建议毕业生不要追求过于安稳的工作,而去新兴行业、中小企业、三四线城市寻找更多就业机会。“年轻人不该害怕失败,相对不确定因素背后可能是更远大的前途,同学们在工作中、挫败中,才能得到磨炼。”郭盛表示。

  在本次大讲堂圆桌论坛环节中,郭盛对政府、企业、高校如何促进毕业生就业提出了建议。他建议政府部门给予毕业生五险一金、社保、延长实习期等更多支持,让企业更有底气招聘大学生,缓解对大学生员工跳槽的担忧。他十分认可一些学校延长毕业生实习期的做法,认为给毕业生提供了更多尝试的机会,通过缓冲期助力毕业生理性就业。他建议企业把握当前的人才招聘窗口,招募优秀毕业生。郭盛还呼吁企业招聘不应偏向理工科学生和男生,应看到不同专业、不同性别人才的优势及潜力。

  作为本次大讲堂的人力资源企业代表,智联招聘董事长、CEO郭盛认为,在促进大学生就业方面,人力资源企业还有很多事情可做。以智联招聘为例,针对疫情期间企业与大学生无法见面的问题,双方可以通过智联的直播招聘等形式进行沟通。在校企深度合作方面,通过人力资源平台,企业可以更早地接触学生,更快地进行校招。此外,智联招聘还拥有众多测评工具,辅助大学生选择职业方向,减少求职迷茫。“从疫情影响的角度,大学生就业是短暂的,但思想观念的影响是长久的,社会各界应当帮助大学生渡过迷茫期,更好地融入社会,成为企业的栋梁人才,促进社会更快发展。”郭盛说。

  (图为智联招聘提供授权中国网财经使用)

posted on 2022-06-14  admin  阅读量:

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